DATA'OBS

Explorez notre Observatoire Social du Travail : une mine de données pour comprendre les dynamiques au sein des entreprises. Découvrez les tendances, les défis, et les analyses qui façonnent le paysage professionnel. Une vision globale pour des décisions éclairées favorisant bien-être et épanouissement collectif.

DATA’OBS, c'est quoi ?

MEM SI présente son Observatoire Social au Travail, une source précieuse d’informations pour comprendre les dynamiques sociales au sein des entreprises. Depuis 2018, notre expertise en actions sociales nous a permis de compiler une vaste quantité de données provenant de nos interventions auprès de nos clients.

Notre observatoire repose sur l’analyse annuelle des interactions avec plus de 13 200 salariés en 2018, issus de divers secteurs d’activité tels que la Distribution, la Banque, les Services, l’Enseignement, le Conseil, la Santé et la Gérontologie.

Il est important de noter que les données recueillies ne prétendent pas à une représentation exhaustive des réalités sociales en entreprise. Cependant, elles offrent une vision éclairante des défis rencontrés par les salariés, qu’ils soient d’ordre professionnel ou personnel. Ces insights peuvent inspirer les décisions stratégiques des directions et des Ressources Humaines en matière d’actions collectives.

L’Observatoire Social au Travail de MEM SI constitue ainsi un outil essentiel pour évaluer les progrès réalisés, effectuer des bilans et surveiller les indicateurs sociaux. En fournissant une vue d’ensemble des tendances et des thématiques clés, il offre une perspective précieuse sur la situation nationale.

Nous nous engageons à continuer cette collecte de données chaque année, afin de proposer des analyses approfondies et pertinentes pour les professionnels du secteur ainsi que pour tous ceux qui s’intéressent au travail social en entreprise.

L’observatoire social au travail, DATA OB'S

Il est composé de 3 éléments

un Recensement

01

Un recensement des profils civils et professionnels des salariés

un Dépistage

02

Un dépistage des problématiques générales rencontrées par les salariés, issues de leur vie privée et professionnelle

une Focale

03

Une focale des principaux facteurs des obstacles de bien être auxquels sont confrontés les salariés

DATA’OBS

Comprendre par les chiffres

Les chiffres et analyses présentées ci-dessous sont enregistrés depuis 2018.

5 domaines d’intervention sont cités ici selon leur ordre d’importance en termes de consultations :

  • Santé,
  • Travail,
  • Famille,
  • budget,
  • Logement.

Ces domaines sont ensuite détaillés par item.

Les chiffres 2020 en un lien avec une infographie ici 

Les chiffres de 2020 portent sur 2 500 salariés.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Santé

25,2%
  • Longue Maladie

    12.59 %
  • Handicap Invalidité

    10.37 %
  • Troubles SquelettoMusculaires

    17.78 %
  • Burn out/Epuisement

    18.15 %
  • Addictions

    6.67 %

Travail

8,6%
  • Inciviltés

    8.70 %
  • Harcelement

    0 %
  • Sexisme

    0 %
  • Conflits

    10.87 %
  • Reconversion (formations)

    21.74 %
  • Départ (licenciement, retraite)

    49.7 %

Famille

14,5%
  • Séparations

    34.18 %
  • Gardes d'enfants, éducation

    13.92 %
  • Violences conjugales

    36.71 %
  • Aidants

    12.66 %
  • Dépendance

    2.53 %

Logement

40,15%
  • Demandeurs

    80.09 %
  • Impayés

    17.13 %
  • Accession à la propriété

    1.85 %
  • Travaux

    0.93 %

Budget

11,5%
  • Endettement

    28.57 %
  • Surendettement BDF

    17.86 %
  • Accession à la propriété

    7.14 %
  • Gestion équilibre budgétaire

    50.43 %

Santé

35,8%
  • Longue maladie

    10.1 %
  • Handicap/invalidité

    5.6 %
  • Troubles squelettomusculaires

    7.7 %
  • Burn out/épuisement

    3.2 %
  • Dépression

    6.4 %
  • Addictions

    2.8 %

Travail

10%
  • Incivilités

    2.2 %
  • Harcèlement

    1.7 %
  • Sexisme

    0 %
  • Conflits

    3.9 %
  • Reconversion ( formation)

    1.1 %
  • Départ(licenciement, retraite)

    0.6 %

Famille

48,0%
  • Séparations

    11.2 %
  • Gardes d'enfants, éducation

    3.9 %
  • Violences conjugales

    26 %
  • Aidants

    2.6 %
  • Dépendance

    5.1 %

Logement

41,9%
  • Demandes

    34.3 %
  • Impayés

    4.1 %
  • Acession

    3.6 %
  • Travaux

    0 %

Budget

60,1%
  • Endettement

    51.9 %
  • Surendettement BDF

    1.1 %
  • Accession propriété

    0.9 %
  • Gestion équilibre budgétaire

    6.2 %

Santé

50,2%
  • Longue Maladie

    9 %
  • Handicap/invalidité

    15 %
  • Troubles Musculo-Squeletiques

    6 %
  • Burn-out

    9 %
  • Depression

    3.2 %
  • Addictions

    8 %

Travail

20,6 %
  • Incivilités

    5.3 %
  • Harcèlement

    2.2 %
  • Sexisme

    0.3 %
  • Conflits

    6 %
  • Formation (reconversion)

    0.7 %
  • Départ (démissions, licenciements, retraite)

    6.1 %

Famille

64 %
  • Séparations

    30.7 %
  • Gardes enfants, éducation

    15 %
  • Violences conjugales

    8.7 %
  • Aidants

    6.3 %
  • Dépendance

    3 %

Logement

42,8%
  • Demandes

    21 %
  • Impayés

    18 %
  • Accessions

    1.8 %
  • Travaux

    2 %

Budget

49,8%
  • Endettement

    18.4 %
  • Surendettement BDF

    9.1 %
  • Accession propriété

    1.8 %
  • Gestion (équilibre budgétaire)

    20.5 %

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