Mettre l’humain au cœur de la transformation sociale

Parce qu’il est parfois difficile de savoir par où commencer en matière de la #RSE sociale , nous avons identifié 12 axes concrets en service social pour agir auprès des salariés et des #RH et où chaque entreprise avec nos interventions psychosociales coche leurs obligations en RSE sociale. Chaque semaine, nous vous partageons un point clé pour avancer, étape par étape, vers des solutions pragmatiques et humaines.

Cette semaine, focus sur le premier axe : #Santé et #QVT.

Quand l’équilibre vacille, les impacts peuvent être lourds :
Un salarié qui s’épuise en silence, jusqu’à s’effondrer.
Une équipe qui perd pied sous les tensions.
Des RH qui se retrouvent seuls face à des situations complexes.

Comme comment faire face à un arrêt longue maladie ?
La loi #Santé #Travail prévoit désormais un rendez-vous de liaison pour préparer un retour progressif et adapté, dès que l’arrêt dépasse 30 jours. C’est un moment clé où le service social joue un rôle essentiel :

Maintenir un lien humain et technique avec le salarié(ée) pendant son absence et répondre aux questions les plus intimes qui dérangent les managers et les collègues.
➡️ Informer sur les droits (#arrêt maladie, prévoyance, #invalidité possible) et les dispositifs existants en entreprise.
➡️ Préparer la reprise : organisation d’un #mi-temps thérapeutique ou d’adaptations nécessaires au poste ou encore à préparer moralement le salarié pour une #RQTH Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé.
➡️ Accompagner les RH et les managers pour anticiper la durée de l’arrêt et réorganiser le travail à venir.

Chez #MEM SI , nous agissons pour anticiper, soutenir et accompagner avec discrétion et professionnalisme.

RDV chaque semaine pour découvrir les 12 points qui changent la donne.

Et vous, comment préparez-vous ces moments clés pour vos équipes ?